Türkiyenin en büyük çağrı merkezi, ses kayıt, mail marketing ve sesli yanıt sistemi firması Infoset Yazılım mail marketing ve çağrı merkezi sistemleri.

Общие приятные фразы не производят на человека нужного впечатления. Услышать похвалу «Вкусный пирог!» гораздо менее приятно человеку, чем детальное уточнение того, почему он вкусный. Общие слова кажутся безличными и отстраненными, но, если нас хвалят за что-то конкретное, создается впечатление, что похвала идет от самого сердца.

Когда человек совершил нечто выдающееся, очень просто это заметить и оценить. Но важно не забывать о привычных вещах, которые наши близкие делают изо дня в день. Обращайте на это внимание и не забывайте их за это благодарить.
Большинство людей не получает того одобрения, которого они на самом деле заслуживают. Поэтому мы сегодня поговорим о том, как важно хвалить людей, и о том, как делать это правильно.

Никогда не хвалите человека и не обращайтесь к нему за помощью или просьбой одновременно. Это создаст впечатление, что ваши слова — обыкновенная лесть, которая вам нужна для того, чтобы он выполнил вашу просьбу.
Соизмеряйте количество теплых слов похвалы со сложностью проделанной работы. Если работа была несложной, достаточно сказать: «Здорово. Ты молодец!»
Но если для выполнения работы человеку пришлось потрудиться, в этом случае стоит похвалить его более детально и отметить те качества, благодаря которым он проделал эту сложную работу.

Ищите небанальные поводы для похвалы. Когда вы замечаете какое-то качество или поступок, на который никто до вас не обращал внимания, то собеседник подумает, что вы искренни и действительно к нему хорошо относитесь.
Люди всегда острее реагируют на негативные замечания, чем на похвалу, и об этом надо всегда помнить. Поэтому, чтобы загладить вину за одно неприятное высказывание, надо сказать минимум пять положительных.
Слышать в свой адрес похвалу очень приятно, кроме того, теплые слова поднимают настроение и тому, кто их произносит.
А здесь можно узнать про народные средства лечения межпозвонковой грыжи

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.